METEN IS WETEN: OPBOUW VAN DATA

CSR (Corporate Social Responsibility) en HR zijn nauw verweven. Een sterke CSR-strategie kan een positieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door het bevorderen van een werkomgeving die ethiek, duurzaamheid, en medewerkerswelzijn centraal stelt. Bedrijven die deze benaderingswijze omarmen, zetten niet alleen stappen naar een betere wereld, maar bouwen ook aan een sterker en meer toegewijd personeelsbestand.

Door gebruik te maken van de tools worden de resultaten onderbouwt met data.

Het integreren van CSR in HR-beleid stimuleert een bedrijfscultuur die ethisch gedrag, gemeenschapsbetrokkenheid en milieubewustzijn bevordert. Dit heeft verschillende positieve gevolgen voor zowel medewerkers als de organisatie:

1. *Werknemerstevredenheid en -betrokkenheid*: Medewerkers werken graag voor bedrijven die waarden zoals duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel dragen. Onderzoek toont aan dat werknemers die geloven dat hun bedrijf bijdraagt aan een betere wereld, een hogere mate van jobtevredenheid en betrokkenheid ervaren.

2. *Aantrekkelijkheid als werkgever*: Bedrijven die CSR-principes serieus nemen, worden vaak gezien als aantrekkelijkere werkgevers. Dit kan helpen om toptalent aan te trekken en te behouden, vooral onder jongere generaties die waarde hechten aan ethische en duurzame praktijken.

3. *Werknemersontwikkeling en -opleiding*: CSR initiatieven omvatten vaak opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s gericht op het bevorderen van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Dit draagt niet alleen bij aan de persoonlijke groei van medewerkers, maar ook aan hun duurzame inzetbaarheid doordat ze waardevolle vaardigheden en kennis opdoen.

4. *Gezondheid en welzijn*: Een sterke focus op CSR kan leiden tot betere programma’s voor gezondheid en welzijn van medewerkers. Bijvoorbeeld, sommige ondernemingen investeren in programma’s die fysieke activiteit promoten of mentale gezondheidssteun bieden, wat op zijn beurt kan leiden tot een gezonder en productiever personeelsbestand.

5. *Innovatie en performance*: Wanneer medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen door CSR-initiatieven, kan dit de innovatie binnen een bedrijf stimuleren. Medewerkers zijn meer geneigd om idee├źn te delen en bij te dragen aan verbeteringen, wat de algehele prestaties van het bedrijf ten goede komt.

Kom in gesprek over onze coach trajecten